Os cenários econômicos e sociais se transformam continuamente e isso obriga as
empresas a transformarem-se também.
Além dessa evolução natural das coisas, temos que considerar outras variáveis,
por exemplo a tecnologia que tem tido um papel relevante nas últimas décadas nos
processos de transformações de consumo e organizacionais.
Por outro lado, em 2020 e parte de 2021 tivemos um evento de alto impacto
que, mesmo que não sejamos conscientes, provocou algumas novas mudanças so-
ciais e potencializou outras que já estavam acontecendo, como as iniciativas ESG, os
movimentos de diversidade & inclusão, de liderança humanizada, entre outros.
Todos eles centrados no aumento da humanização das organizações.
Portanto, o maior desafio deste século para qualquer profissional é ser capaz de unir
tecnologia e pessoas.
PRINCIPAIS TEMAS ABORDADOS
- Cenário em transformação
- Desafios: Corporativos, Profissionais e Pessoais
- Melhores práticas: Prós e contras, questionando
e expandindo - O que é Tecno-Humanização?
- Tecno-Humanista: o profissional do futuro
- Importância da visão sistêmica
Público-alvo
Empreendedores, profissionais liberais, profissionais corporativos com mais de dois anos de experiências que buscam
preparar-se para enfrentar as mudanças do mercado trabalho, que sejam capazes de entender as mudanças à sua volta e desta
forma atender a uma necessidade de mercado.
Porém, o profissional que mais proveito pode extrair deste curso são os que pretendem posicionar-se adequadamente e serem
os agentes transformadores e futuros líderes corporativos.
Metodologia
8 horas assíncronas para que você possa adaptar o curso ao seu dia a dia.
2 horas síncronas de validação do conhecimento e personalização.
Todo o conteúdo é exclusivo, baseado na filosofia e na metodologia da Tecno-Humanização”*. Os exemplos e casos práticos são
nacionais e vivenciados por nós.
Objetivos
Mostrar um cenário social e de mercado, as necessidades e transformações para as empresas poder atender a este cenário e o
tipo de profissional capaz de conduzir estas transformações.
Se o profissional não quer ser agente ativo neste processo de transformação, mesmo assim, continua sendo importante sua
participação porque, o profissional será impactado pelas transformações e deve, ao menos estar preparado para recebe-lo.
