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data Publicado dia 11/06/2020 hora 17h28

Integração à Cultura Organizacional em Processos de Aquisição

A Alper é uma das maiores Corretoras de Seguros, Gestão de Riscos, Consultoria de Benefícios e Massificados do país.

 

É a primeira corretora de seguros a possuir ações comercializadas na bolsa de valores, com adesão ao maior nível de Governança Corporativa da B3.

 

Com mais de R$ 1.6 bilhão de prêmios administrados e 1.3 milhão de vidas administradas, possui ampla carteira de produtos e serviços para todos os tamanhos e portes de empresas.

 

Com investimentos massivos em tecnologia, a Alper vem se destacando no mercado de consultoria em seguros com eficientes ferramentas de análise, pesquisa e estratificação de dados, o que a converte em uma Companhia
tecnológica, sempre pronta para atender às exigentes demandas de nossos clientes.

 

O mercado de corretagem de seguro é muito pulverizado e a vocação da Alper é ser consolidadora de mercado, e em palavras de seu CEO, Marcos Couto “o nosso crescimento deve ser orgânico, gerado pelo negócio, porém aceleramos o crescimento da empresa via aquisições”.

 

Esta estratégia tem inúmeros benefícios, porém traz um grande desafio, a integração das pessoas. E este foi o desafio que nos foi passado! Qual é a visão Tecno-Humanista sobre a integração dos novos colaboradores à cultura organizacional da Alper?


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